01 德才兼备人才
快乐赛车平台登录,快乐赛车唯一官网,快乐赛车真牛逼始终围绕“国际化”战略目标,全球化大力引才聚才,优化人才引进与储备机制,全面启动国际化人才引进项目,通过与全球顶尖院校、顶级猎头公司、海外知名组织机构等深化战略合作,不断发掘吸引潜在的全球智力资源,为快乐赛车平台登录,快乐赛车唯一官网,快乐赛车真牛逼全球化布局、国际化雇主品牌形象提供有力支持。

全球人才招募

汇聚全球顶尖院校资源,大力开拓海外招聘渠道,ITP全球人才招募计划,在中国人民大学等十所学校设立奖学金。

人才选拔任用机制

积极选拔后备人才,建立人才库,搭建人才举荐体系。提高人才选拔、任用质量,建立后备人才选拔长效机制。

培养国际化人才

与全球顶尖院校洽谈集团2017年首席执行官团队及各总监境外研讨班合作项目。

落实人才留用工作

“4E”留用原则,Engagement 顺利过渡、Enrichment 事业留人、Earnings 待遇留人、Environment 文化留人。

HNA全球人才招募计划(ITP)

HNA全面启动ITP全球人才招募计划,先后在美国、英国、新加坡、澳大利亚等,4大洲,8个国家,18个城市,近40所全球TOP100院校开展巡讲40余场,累计到场5000余人,收集简历近10000份。ITP全球人才来自全球TOP100、全美TOP50顶尖院校,其中硕士及以上学历511名,占比80%,本科学历126名,占比20%;美国常春藤院校53名,英国G5院校64名,北大、清华62名,共计占比28%;另有来自英、美、澳、加等国家外籍人才17名。人员教育背景扎实,素质能力突出,具备广阔的国际化视野及丰富的跨文化协作经验,为集团国际化战略奠定坚实的人才储备。

重视德育建设

快乐赛车平台登录,快乐赛车唯一官网,快乐赛车真牛逼高度关注员工的品德素质提高,将企业员工行为的两个内涵“做人与做事”具体标准化为十个训条,在国学大师南怀瑾先生主持下议定出“海航同仁共勉十条”,以此作为指导员工行为的基本准则。2014年,在传承海航精神和企业文化的基础上,制定《快乐赛车平台登录,快乐赛车唯一官网,快乐赛车真牛逼管理干部价值准则及行为规范》,成为评价海航管理干部自身修为、履职表现的重要标尺。

HNA管理干部价值准则及行为规范

忠诚正义廉洁诚信

责任务实创新协作

忠 诚 : 忠于祖国、忠于企业、忠于职守

正 义 : 知法守法、崇尚美德、公正公平

廉 洁 : 不贪名利、唯才是举、勤俭节约

诚 信 : 诚实守信、珍惜声誉、保守秘密

责 任 : 顾全大局、追求卓越、勇于承担

务 实 : 求真务实、高效执行、追求业绩

创 新 : 推动变革、不断学习、永不懈怠

协 作 : 群策群力、产业协同、团结同事

02 助力员工成长
快乐赛车平台登录,快乐赛车唯一官网,快乐赛车真牛逼全面加强员工教育培训工作,着力完善干部人才培养选拔机制,创新人员培养模式,搭建员工职业发展平台;完善激励奖励机制,设立董事长基金奖给年度内为集团事业发展做出突出业绩的团队和个人进行奖励,加大中长期激励、专项激励和员工认可的力度,助力实现员工与企业的共同成长。

新员工

培训:企业文化、行政办公方法、人力资源政策、安全教育等;ITP应届毕业生配备:“业务导师+HR导师”。

青年人才

支持成长,鼓励创业:“完美实习生计划”和“青年创业计划”;选取精英重点培养:“萌芽计划”、“HTP计划”、“高潜质人才计划”。

专业化、国际化人才

量身定制培训:涵盖业务技能、国际储备人才、国际化管理等内容;ITP成熟人才指定业务伙伴:提供入职初期工作、生活帮助支持。

中高层管理干部

举行干部读书活动、CEO/总裁培训班,提高管理技能与综合素质。

打造王牌“飞行军团”

集团旗下海南航空在高速发展的同时,注重对飞行员的培养,构建了一个具有海南航空特色、十分完备的飞行员培养体系,倾力打造了一个王牌“飞行军团”。目前,海南航空有近2000名飞行员,为持续飞行安全奠定了坚实的基础。

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03 建设幸福海航
快乐赛车平台登录,快乐赛车唯一官网,快乐赛车真牛逼密切关注广大员工的所思所想,组织开展丰富多彩的文体活动,高度重视困难员工、女性员工等员工群体,将温暖凝聚海航大家庭。

维护员工权益

足额缴纳社会保险和住房公积金,实现社会保险全覆盖;严格落实国家工作时间、法定节假日、带薪年假等规定,人均带薪年假13天。

关爱员工家庭

儿童节举办关爱儿童活动,高考前后开办高考咨询班。

关注员工诉求

内网设有董事长主席信箱,董事会主席陈峰每信必复;各论坛采用实名制版主制,规定主管对员工重要提问,须以实名解答,不得有拖。

关爱女性员工

妇女节前后做乳腺癌和子宫癌双癌筛查;严格落实国家关于女员工孕期产期政策;为哺乳期女性员工设立婴儿室和哺乳室。

设立员工关爱站

员工关爱站帮助员工适应岗位,处理生活问题;设置董事长生日祝福电子贺卡、董事局关爱津贴,子女助学金补助。

保障员工健康

除普通社保外,为员工上补充医疗保险等商业险。

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